今天分享的是：DDI_2025年全球领导力展望报告股票配资开户网站
报告共计：25页
《DDI 2025年全球领导力展望报告》作为一项覆盖全球的领导力研究，涵盖了来自50多个国家、24个主要行业的2014家组织，包含2185名人力资源专业人士和10796名领导者的反馈，旨在探寻当下及未来领导力的最佳实践。
报告揭示了诸多领导力相关问题。信任方面，对直属经理的信任度降至29%，且一线领导者对高管的信任远低于其他层级领导者，这对AI应用等产生阻碍。压力与职业倦怠问题突出，71%的领导者压力增大，40%因此考虑离职，给领导力梯队带来风险。同时，一线领导者使命感下降20%，与高管差距扩大；仅40%领导者认为领导力质量高，但拥有优质员工体验的组织在这一比例上表现更优。
在人才与发展上，CEO们多将吸引和留住人才列为首要关切，然而高潜力人才若缺乏发展机会，离职可能性会大幅增加。未来领导力技能需求预计激增，但战略制定等关键技能的培训覆盖严重不足。不过，使用五种及以上发展方式的组织，更易提升领导力。
针对这些问题，报告给出了应对方向。重建信任可通过共情倾听等行为；应对AI挑战需透明沟通与高管示范；缓解压力可采用多种管理策略；提升一线领导者使命感可从关注其福祉等入手。同时，要打造优质员工体验、明确战略优先级、开展有针对性的人才发展、构建个性化领导力发展体系等。这些举措旨在助力组织打造更具韧性和效能的领导力，以适应复杂多变的商业环境。
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